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确立新时代军队文职人员管理法治标准

——军委训练管理部领导就颁布实施《军队文职人员管理若干规定(试行)》答记者问

■解放军报记者 张科进

经中央军委批准，中央军委办公厅日前印发《军队文职人员管理若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。近日，记者就颁布实施《规定》相关问题，采访了军委训练管理部领导。

问：出台《规定》的考虑是什么?

答：文职人员是军队人员的组成部分，在军事人才培养、技术创新、资源管理、勤务保障等方面承担重要使命任务。将文职人员纳入全面从严治军的部队管理体系，建立符合军队特殊要求、与现役军人有所区别的管理制度，是贯彻落实习主席和中央军委关于深化国防和军队改革决策部署的具体举措，是落实新一代共同条令和《中国人民解放军文职人员条例》的内在要求，有利于保证文职人员有效履行使命任务。

《规定》深入贯彻习近平强军思想，坚持全面从严治军，充分把握文职人员身份属性和职能定位，突出军事属性，注重军地政策衔接，借鉴国家机关、事业单位工作人员和外军文职人员管理有益做法，对着装仪容、礼节礼貌、内部关系、对外交往等作出明确，着力构建具有我军特色、科学先进的文职人员管理制度。

问：与现役军人相比，文职人员的日常管理主要有哪些不同?

答：为保持部队正规的战备、训练、工作和生活秩序，基于文职人员是国家工作人员的身份特点，《规定》明确，文职人员应当遵守用人单位作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，通常不参加早操。文职人员休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行;执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的，任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。

问：文职人员与现役军人之间的关系如何定位?