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上半年出过公告，怎么这个月又报名?军队文职的专业技能岗与专业技术岗之间有什么差别?待遇如何?随着军队文职招录考试被越来越多的小伙伴们所熟知，相信这些问题也是大家所关心疑惑的内容，今天我们就针对此次十月军队文职招录的专业技能岗内容进行答疑解惑，希望能够帮助到各位。

一、什么是军队文职专业技能岗?

专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能型工作的文职人员。

二、此次招录人数与岗位都有哪些?

国防动员系统招考人数最多，为3358人，其次陆军系统招考912人，武警部队招考771人，空军和联勤保障部队分别招聘80多人，西部战区、南部战区和海军博物馆招考较少，分别有十几个岗位招考。

其中招录岗位以司机、公务员为主，还有一些炊事员、通讯员、卫生员和文员等若干岗位的招考。

三、与上半年招聘的军队文职人员招聘一样吗?

是不一样的。上半年招聘的是管理岗文职人员以及专业技术岗文职人员。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位;专业技术岗是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。具体三种岗位之间的区别可以看下面这张表格：

四、招录岗位中的“公务员”与我们平时理解的公务员是一个意思吗?

不是一个含义。军队文职公务员并不是我们地方上经常称呼的“公务员”。不对的公务员也有两类，一类是机关里面的一些公勤人员，一类是保障领导工作、生活的人员，都是普通文员。

五、专业技能岗位等级是如何划分的?

技术工岗位等级，由高到低设专业技能一级至五级，分别对应专业技术八级至十二级;普通工位不分等级，对应专业技术十三级，专业技能一级、二级位为高级岗位，专业技能三级，四级为中级岗位，专业技能五级岗位和普通工岗位为初级岗位。

六、专业技能岗的福利待遇如何?

实行全军统一的工资制度，包括基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资和增资机制5个部分。

(1)基本工资。由岗位工资、级别工资组成。

①岗位工资。设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准。

②级别工资。设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准。

岗位工资，主要体现专业技能岗位文职人员的岗位职责和要求，按照岗位等级分别设置岗位工资标准，最低为580元，最高为3825元。级别工资，主要体现专业技能岗位文职人员的工作表现和资历，按照级别分别设置级别工资标准，最低为480元，最高为3310元。

(2)基本津贴。由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。

专业技能岗位文职人员基本津贴标准表(单位：元/月)

(3)特殊津贴补贴。由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。

(4)奖励工资。实行经费总量控制、单位自主分配、体现绩效导向的奖励工资制度。每年底，用人单位政治工作部门在本单位专业技能岗位文职人员奖励工资经费总量内，根据年度工作绩效考核情况，提出专业技能岗位文职人员奖励工资发放方案，报本单位领导批准后，由后勤(保障)部门随翌年1月份工资发放。

(5)增资机制。专业技能岗位文职人员实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。

按照每个岗位等级最低级别档次计算：普通工每月4300余元，专业技能五级每月5300余元，专业技能四级每月6700余元，专业技能三级每月8000余元，以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。

七、专业技能岗晋升空间如何?

(1)岗位等级的确定和调整。新聘专业技能岗位文职人员的岗位等级,根据招聘岗位情况和已取得的职业资格确定。晋升岗位等级的,应当在本专业(工种)现等级岗位有效工作年限满5年,并获得拟任岗位相应职业资格,特别优秀的可以提前1年晋升岗位等级。

(2)级别的确定和调整。新聘专业技能岗位文职人员的级别，按照其岗位等级对应的最低级别确定,获得平时二等功以上奖励战时三等功以上奖励、省部级或者军级以上单位表彰的，可以高定1个级别。级别的调整,按照文职人员级别管理有关规定执行。

(3)工资档次的确定和调整。新聘专业技能岗位文职人员的岗位工资档次，中专(高中)学历的确定为1档，大学专科学历的确定为2档，大学本科学历的确定为3档，研究生学历的确定为4档。

级别工资档次，工作3年以下的，确定为1档;满3年后工作年限每增加1年，增加1个工资档次。档次的调整办法，按照专业技术岗位文职人员工资档次调整的有关规定执行。

(4)审批权限。岗位等级的确定和调整，专业技能一级、二级岗位由军级单位审批，专业技能三级、四级岗位由师旅级单位审批，专业技能五级岗位、普通工岗位由旅团级单位审批。

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