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2020年全军面向社会公开招考文职人员统一考试入围人员名单已公布，未进入此名单又想成为文职人员的小伙伴别沮丧，咱们还有机会——各战区、军区、武警部队2020年面向社会公开招考专业技能岗位文职人员计划，助你圆梦军队文职岗位。

各战区、军区、武警部队等专业技能岗招聘公告已发布一段时间，报名也已经结束，相信小伙伴们都已经在认真的复习准备笔试，甚至很多小伙伴已经着手准备后续的技能考核了，想要知道面试形式及上岗后工作，今天咱们来聊聊上岗后工作、培训、考核等情况，主要从三个方面介绍：技能岗的面试形式、技能岗有无试用期及技能岗有无培训。希望通过我们的介绍能让小伙伴们对于专业技能岗有更多的了解和兴趣。

一、面试形式

军队文职专业技能岗区别于常说的军队文职统一考试，是各个战区、军区、武警部队等分开招录，要求也不经相同。

上图是截至2020年10月23日，所有战区、军区、武警部队等的招聘公告，考试时间、组织形式都有所不同，但从大体上是从两方面考察：考试+考核。考试包括公共科目和专业科目，俗称笔试，主要考察政治理论、基本常识、专业理论等内容;考核包括面试测评和技能考核，俗称面试，主要考察专业知识、操作技能、形象气质等方面。

1.面试占比

理论考试(笔试)、综合考核(面试)两门科目满分均为100分，总成绩按照百分制折算，其中理论考试成绩占40%，综合考核成绩占60%。

笔试：政治理论基础占20分，专业理论知识占80分，(西部战区：公共科目、专业科目分别占50分，合格分数线为60分。)，含有加分项。

面试：满分100分，综合素质占40分，技能考核占60分。

2.组织形式

确定面试对象。11月底前完成阅卷工作。按照岗位计划招考人数和入围比例，根据有效考试成绩(含优待加分)由高到低，确定面试入围人员名单，并在军队人才网公布。其中，部分战区考试成绩低于60分的，不能作为入围对象。

集中面试考核。12月上旬，战区组织面试入围人员进行资格复审和体格检查，组织集中面试考核。

考核前，由用人单位对考试入围人员的基本情况、学历、职业资格、工作经历、准考证和其他证明材料原件进行审核。理论考试未入围人员和资格条件审核不合格人员不参加综合考核。

3.面试内容

综合考核主要考察操作技能(60%)和综合素质(40%)。

采取实地操作、现场提问等方式，参照全军面向社会公开招考文职人员面试有关流程进行。具体时间安排，由用人单位以电子邮件、电话等形式通知入围人员。

4.预选录用

根据理论考试和技能考核总成绩由高到低，按比例(多数用人单位按照计划招聘人数1:1.2的比例)确定预选对象，其中，技能考核成绩低于60分的，不得作为预选对象;总成绩相同的，依次按照技能考核成绩、操作技能分项成绩确定排名。

体格检查和政治考核。体检在规定的医疗机构进行，费用由用人单位承担。体检合格的预选对象由用人单位组织进行政治考核。确定拟录用对象并进行公示，按规定进行录用。

二、岗后工作

各战区、军区、武警部队等的招聘专业技能岗位公告，其伊始均提到：“根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，2020年XXX将面向社会招聘XX名专业技能岗位文职人员”。也就是说，专业技能岗位文职人员同样适用《中国人民解放军文职人员条例》，技能岗位文职人员上岗后所需培训、考核、试用期等问题，与全军统一招聘文职人员管理岗和技术岗类似，均服从《条例》。

1.聘用管理

根据有关政策法规，专业技能岗位文职人员的聘用管理和福利待遇有别于管理岗位和专业技术岗位文职人员，具有属地化用工、短期聘用特殊性，均实行聘用制、签订聘用合同。各用人单位设立咨询电话，可从岗位计划中查看，咨询相关政策。

2.试用期

首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员，以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职人员，根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

实行试用期的文职人员，病假、事假累计超过40个工作日的，女性文职人员因孕期、产假、哺乳期不在岗的，试用期顺延补足其不在岗的工作日。其中，因病假、事假导致试用期顺延的，顺延时间不得超过6个月。

试用期计入聘用合同期限和工作年限。

3.培训与考核

《中国人民解放军文职人员条例》第二十二条到第二十九条明确规定了培训和考核相关内容：

(1)培训

军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。

文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，应当接受军事职业教育。

文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。

(2)考核

对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。

文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

(3)培训和考核管理

文职人员的培训和考核实行登记管理。

培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

相信大家现在对于技能岗的面试形式、上岗后的工作、培训、考核等都有一定的了解了吧，也预祝大家在笔试面试中都能展现风采，顺利考取心仪的岗位!

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