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2019安徽军队文职面试模拟题:如何面对老同事对你的指责?

2019-07-13 11:59:38 来源:中公安徽基层公职考试网

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题目:

你是单位新来的员工,在一次内部工作研讨会上,一名老同事表达了自己的想法,但是你觉得老同事说的有问题,于是便在随后的发言中指出了老同事的问题。因此老同事勃然大怒,当众说你没见识,什么都不懂。此时,你怎么办?

回答问题的思路

考生在面试时需要思考一个问题:在面试过程中,面试官在提问问题时,到底想要问什么?

在这道题目中,

场合:内部工作研讨会

事件:老同事发怒,当众指责我

原因:新员工“我”,当众指出老同事的“问题”

面试官问的是会怎么办!!那么面试官更想知道的是解决办法!考生要注意:

1、保证会议继续进行;

2、消除与老同事之间的误会;

3、提高自己的水平;

所以考生回答重点:围绕原因、事件、场合进行论述。

参考答案

在会议现场,虽然被老同事当众驳斥,略显尴尬。但是我认为此时此刻并不是要去争论谁对谁错,而是要维护会议秩序,保障会议正常进行下去。

首先,接受指责,向大家致歉。

在会议现场面对老同事的驳斥,我不会反驳与争论,而会与老同事和其他与会人员表示歉意,确实是我考虑不周,不该随意评价老同事的发言,影响了会议进程。我会再好好思考老同事给我们提供的宝贵想法,从中吸取经验。

其次,不影响后续的会议进度。

在会议后续进程中,仍然要积极发言表明自身的观点与意见,但是一定要注意自己的语言表述方式和表情态度,避免产生误会和矛盾。而且因为与会人员多是老同事,所以在能力上与经验上都是我要学习与提升的,在后续会议中要更多的对老同事的意见表示赞同。

再次,找时间向老同事提出感谢。

在会议结束之后,找到老同事,向老同事再次表示歉意,希望老同事能理解我。并且用委婉的语气就会议中不明白的地方向老同事请教,请求老同事给予解答,消除我的疑惑,并表示感谢。

最后,提高自己,不再犯错。

在以后得工作中要注意对老同事表现出充分的尊重,要选择合适的方式与时机来表达自己的想法,以免造成同事之间的矛盾,保障办公室的融洽氛围。

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