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文职面试模拟题 |军队文职面试焕新计划

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一些不了解军队文职面试的考生总认为军队文职面试和一般的公务员面试相似，没什么区别，其实这是一种错误的认识。今天我们就来说一说他们之间的主要区别，以便广大考生精准备考。

一、面试环节不同

一般的公务员面试只有一个环节，结构化或者无领导小组讨论，考生按照考官要求完成题目作答之后，整个面试就结束了。但是军队文职面试不同，一般会有三个环节，即结构化面试、情境模拟、追问。其中，结构化面试往往让考生先做一个自我介绍，然后回答3-5个题目;情境模拟会根据考生所报考岗位的专业要求不同，让考生进行授课试讲、器械操作、才艺展示或现场测验;追问往往在最后环节，由考官对考生的个人情况、所答内容等进行现场随机提问。因此，整体而言，军队文职面试的环节更为多样，难度更大，需要考生认真学习准备。

二、获取题目方式不同

公务员面试时获取题目的方式一般有两种，一种是直接将打印好的题目放在考生席的桌面上，考生直接翻看即可;另一种是打印好的题目只放在考官席，由考官读给考生听。无论是哪种方式，面试题目都是固定的，已经打印在题纸上。而军队文职面试获取题目的方式则不同，需要考生进入考场后通过电脑题库或信封随机抽题，可能是直接抽取一套题目进行作答，也可能是逐题进行抽取然后逐题作答。但不管是哪种抽取方式，考生和考官都无法提前知晓考生要作答的题目是哪几道，随机性更强，给考生的压力也更大。

三、考生成绩评议方式不同

一般的公务员面试中，考生成绩的评议方式为：所有考官对考生的面试情况进行单独打分，然后由计分员进行汇总，去掉最高分和最低分，剩下的求平均分即是考生的面试最终成绩。但是军队文职面试不同，往往是所有考官先对同一岗位的所有竞争者进行单独评分，然后在主考官的组织下对同一岗位的所有竞争者进行综合评议，之后所有考官根据综合评议情况再次进行独立评判，给出最终评分，最后再取所有考官的平均分即为考生的面试最终成绩。这样的评议方式相对更加客观科学。

以上就是军队文职面试和一般公务员面试流程之间的主要区别，除此之外，军队文职面试还经常出现不给座椅，让考生站立答题的情况，可以说是难上加难了。希望同学们能够多模拟、多体验，让自己做足准备，一举成功!

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