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军队文职这一概念，近些年逐渐出现在广大考生的视野中，但是依然有部分考生存有持续观望的态度，一次次的犹豫不仅仅是错过了报名，而是更加丢失了成为文职人员享受良好待遇的机会。不禁会有考生疑问：文职的待遇究竟多好?能成为一名文职人员的几率有多大?竞争压力相对于省考而言又是如何?下面中公教育研究与辅导专家为广大考生一一解答：

一、 工资高、待遇好

军队文职人员的工资由军队统一制定，括基本工资、津贴、补贴等。其中基本工资由岗位工资+级别工资+工龄工资组成;基本津贴补贴主要是工作性津贴+生活性补贴+军队服务津贴+特殊津贴补贴+奖励工资组成。

福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右;硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。(以上均以高校毕业生为例，含住房补贴)。

由此确定，文职人员的薪资待遇普遍高于地方公务员薪资待遇，并且在后续发展中有着持续性向好的趋势。

关于社会保险方面：不仅仅是为文职人员缴纳正常的保险公积金，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

在住房保障方面，军队文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。在福利抚恤方面也是十分优厚，享有探亲休假、交通补助、健康体检、子女入托等，均按照军队有关规定执行。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

二、优势大、竞争小

早在2014、15年军队文职人员就有招聘，局限于当时的制度并不非常完善，所以经过不断的制度修改制定之后，近两年军队文职全国招聘人数激增，从2018年的招聘9279人到2019年的招聘19523人，人数增长一倍多。具体到各省市，以河北省为例：18年招聘390人，19年招聘730人，20年招聘936人，如此的增长速度令更多人的考生心动不已。

所以备考公务员的考生在文职面前又多了另外的优势选择：2018年国考竞争比约为49：1，军队文职竞争比约为14：1;2019年国考竞争比约为87：1，军队文职竞争比约为18：1，所以你还在犹豫吗?

并且文职考试与公务员考试并不冲突，甚至还可以相辅相成，同时备考。公务员考试中分为行测和申论两部分，在文职考试中的公共考试科目中也包含行测这一内容，减轻了备考压力，相对于单独准备文职人员的其他考生有了较大优势。另外不少考生问到：考试时间难道不会冲突吗?不会!细心的考生可以发现，每年的公务员考试安排在周六进行，而每年的文职考试安排在周日进行，如果公务员考试不需要参加专业考试的话，两者完全不会冲突!

另外不少考生问到：考试时间难道不会冲突吗?不会!细心的考生可以发现，每年的公务员考试安排在周六进行，而每年的文职考试安排在周日进行，如果公务员考试不需要参加专业考试的话，两者完全不会冲突!

三、备考指导

文职考试中的公共考试科目，除了所提到的行测部分，还包含公共基础相关内容，分值占比40%。但是文职中的公基包含政治、法律、经济和人文社会等增加了对国防和军队的内容考核，涉及范围较广，考生在备考中需要更加专业的辅助指导以及需要不断地积累军队方面相关知识。

除了以上提及的公共考试科目，军队文职考试还设置了专业考试科目，包括经济学、理工学、教育学、医学等众多的专业内容，重点会考查大学的专业知识。

综合来看，各位考生在备考中要做好充分的了解以及充足的准备，做更合适更全面的选择!

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