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文职面试模拟题 |军队文职面试革新计划

结构化面试，也称为标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，实现按照要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套实体以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

公务员面试大多数岗位采用结构化面试的形式，考生需要通过短暂的答题交流获得考官青睐。部分考生由于自身性格特征会在此类面试中“自带光环”，你是其中一员吗?

第一，自信从容不慌张。

结构化面试采用单独面试形式，进入考场后，只有考生一人应对考场中的众多考官。考场严肃、紧张的氛围给考生带来高度紧张感，这时自信从容的考生马上能够脱颖而出。具有较好心理素质的考生，遇事不慌，一定是考场上的幸运儿。

第二，条理清晰有逻辑。

结构化面试总时长为20分钟左右，回答4到题目，短暂的作答时间往往让考生无所适从。考生容易看见什么说什么，表达不经思考从而乱做一团。这时具有较强逻辑思维的考而后生就较有优势，条理清晰地表达自己所思所想，自己回答的舒服，他人听的明白，必然成为考官眼中最闪亮的星。

第三，经验丰富有阅历。

面试不同于笔试，其对求职者测评考察的要素不只是知识技能，还包括在实务工作中的计划组织协调能力、应变能力、人际交往能力等等。具有丰富生活、工作经历的人自然得心应手，能够结合自身经验回答相关题目，回答内容必然更加具体真实。因此，“光环”势在必得。

第四，真情实感能动人。

具有较强共情能力的人往往更有说服力，结构化面试虽然是一种考试，但与考官面对面问答的面试形式更倾向于一种交流。这时如果考生能够在答题过程中结合自身所思所想，真情实感表露，更能打动他人。

“自带光环”的幸运儿，还在等什么?结构化面试的战场中，一定有你的一席之地!

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