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中公安徽基层公职发布：2019军转干面试热点：“快门干部”，供军转干参考。中公安徽基层公职及时发布军转干面试备考资料、结构化面试模拟题，供考生复习备考。

【热点背景】

时下部分干部到基层入户走访时，不是忙着和群众拉家常交心谈心、了解群众所需所想、帮助群众解决困难，而是简单发放一些宣传资料，或者敷衍了事问几句走走过场，拍照留影后一走了之，被群众称为“快门干部”。(2018年09月21日 来源：人民网-理论频道)

【热点题目】

当下在基层工作中，出现越来越多的“快门干部”，对此，你怎么看?

【参考答案】

干部下基层本是好事，能切实了解群众的所需所想，为群众真正解决实际问题和困难。可是一些“快门干部“”的出现，却严重影响了政府的贯彻力和执行力，还伤害了干群关系，破坏了党和政府在群众心中的美好形象。“快门干部”的客观存在，折射出某些干部确有对待工作应付了事、对待群众心不在焉以及消极的工作作风，需要尽快加以杜绝和消除。

那么，“快门干部”究竟如何产生的呢?

第一，有些干部责任意识差、公仆情怀不足所导致。他们心里没有装着群众，缺乏公仆意识，工作流于形式，大搞“花拳绣腿”。他们也习惯把群众当道具，把工作当拍戏，把基层当片场，按快门留下所谓的工作“演戏”的痕迹，根本不在乎问题是否真正解决。

第二，考核机制不科学所造成的。有些单位考核衡量的方法不是很科学，更多的工作量都是要靠“作品”才能体现出来，这很容易让干部走上形式主义的“舞台”，认为只要戏演好了，实际的工作做不做无所谓。这样的考核机制，势必会催生“快门干部”。

第三，监管不到位。对一些基层“快门干部”出现的行为，没有相关的部门能及时制止和处理，只会让其恶性循环，愈演愈烈。

杜绝“快门干部”，就需要干部在下基层时，沉下心、扎下根，履职践诺，敢于担当，这样才能赢得群众的信任和支持。要真正的走好群众路线，更多的是从基层干部的自身上下功夫。

第一，要真正树立为民的公仆意识，用感情作为“敲门砖”，群众才乐意把干部当知心朋友，才愿意真心吐露自己的所思、所想、所盼，才能为我们解决问题找到方向和办法。

第二，要健全考核机制。除工作留痕外，还要从百姓口中的满意度对基层走访干部进行考量，比如可以实地走访，也可以通过匿名网上调查来了解;从群众问题解决的实效性和质量上进一步考核等。

第三，要加强监督举报。设立更多的监察环节，不定期进行抽检，不符合规定的行为严肃及时处理。设置群众举报热线等，让群众来监督，真正让快门干部无处遁形。

基层干部只有真正做到“微笑在脸，服务在心”，从内心真真正正、实实在在愿意为老百姓办事，我们对内对外共同努力，才能真正消除“快门干部”现象。

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