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公益性岗位考试内容-面试:如何做到个性化答题

2020-12-13 15:41:20 来源:安徽中公基层公职考试网

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在面试作答中,体现出一定的个性化更容易获得考官赏识,那么,如何做到个性化呢,中公教育在此为大家进行指导。

一、语言表达个性化:1.根据题目不同情景设定,适当调整情感表达。

2.语言表述中适当运用引言和习近平用典,政策专用语。

3.开头、结尾连接词引用成语、俗语、古文等代替。

二、题干信息利用个性化:1.从题干中提炼逻辑,可按题干中的逻辑进行作答;

2.根据题干中的身份设定确定作答内容的语言风格;

3.通过出题人的态度倾向,确定答题内容的侧重点;

4.根据背景有效结合近期的时政热点和最新政策,体现政治敏感度。

三、答题框架个性化:1.开头:结合个人生活经验,实际案例,使表述更加贴近生活,更有说服力,真实,简单明了。

2.过渡:同种意思不同表达,体现点之间的层次或者突出强调重点,优化过渡句,中间论证分析可以运用正反对比。

3.结尾:结合不同题目的实现目标收尾。

举例示范:为推进社区网格化工作的进程,社区开展了一次会议,会议总结出以下问题:

(1)很多部门的工作下放到社区,导致社区的事务繁多比较忙;

(2)社区工作人员待遇比较低,留不住人;

(3)每个网格的考核标准和管理制度不统一。

假如你是社区的工作人员,请针对以上问题,提出相关改进措施。

【测评要素】解决问题能力

【参考要点】

1.能认识到社区网格化管理是通过加强对社区单元网格的巡查,建立的一种新的基层管理形式。并阐述其积极意义,如及时发现处理问题,提高为民服务效率;最大程度增加和谐因素,增强社会发展活力;确保人民安居乐业、社会安定有序等。

2.分别就会议总结问题,提出具体可行的改进措施。

(1)针对“很多部门的工作下放到社区,导致社区的事务繁多比较忙”的问题,提出如下措施:如实行公共服务事项准入制,制定明确社区工作准入目录;实行“权随责走、费随事转”;规范面向社区的各类检查评比和创建达标活动,压缩针对社区的各种会议、材料、报表等。——核心:规范(少放、明确、督查)、赋权(放开权力和费用-经济权、增加人员-人事权)

(2)针对“社区工作人员待遇比较低,留不住人”的问题,提出如下措施:如对取得社会工作者国家职业资格证书的人员给予补助;适当提高社区工作人员工资,将工资待遇与工作年限、社区星级评比挂钩;降低干部提拔任用门槛,放宽年龄和学历限制等。——核心:提高待遇(适度补助、考核机制、工资发放机制)、降低门槛(年龄、学历)

(3)针对“每个网格的考核标准和管理制度不统一”的问题,提出如下措施:如适度下放管理权力;完善考核标准,以群众工作满意度作为重要评价指标等。——核心:梳理工作及制度;适度合理统一;适度下放管理权力;完善标准,群众满意为核心。

3.其他合理回答。认识准确深刻,对策具体可操作性,表达清晰、流畅,总体表现自然得体。

【点评】

问题 1:就题论题,认识缺乏深刻性

具体表现:考生直接针对题中所述问题谈解决措施,缺乏对社区网格化工作、召开此次会议等背景知识的分析论述。实际上,考生可以先谈谈网格化管理的本质、意义或会议的目的、意义。

解决方案:

1.学习此类题型作答技巧,要抓住题目核心关键词进行分析之后,再具体阐述具体问题的解决措施。

2.积累类似社会治理等相关热点知识。

问题 2:针对性不强

具体表现:所谈措施没有针对具体问题,措施不能真正解决对应的问题。如“……”。

解决方案:

1.认识上,树立针对性解决问题的意识,对策的提出必须解决对应的问题。

2.形式上,可分条提对策,强化表述逻辑条理。如针对“社区工作人员待遇比较低,留不住人”的问题,提出如下措施:一是……措施;二是……措施;三是……措施。”

3.内容上,学习常见问题解决的措施。

中公教育相信各位考生只要做到以上三点,一定能够取得好成绩!

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